Metropolian uusi Opitaan Arjessa -valmennuskonsepti auttaa työpaikkoja kasvamaan oppimisyhteisöiksi.
Valmennuksen toimintamalli luo organisaatioille valmiuksia ja työkaluja osaamisen kasvattamiseen innostavalla tavalla, joka sulautuu osaksi työyhteisön arkea.
Kysy tarjous!
Organisaation kehittäminen muuttuvassa toimintaympäristössä on menestymisen edellytys. Tiimien ja yksilöiden kyky ratkaista itse omia osaamistarpeitaan johtaa koko organisaation muutoskyvykkyyteen. Voittavat organisaatiot onnistuvat luomaan innostavia oppimisen tapoja, jotka ovat osa päivittäistä tekemistä.
Hanketyön tuloksena syntynyt, tutkittu Opitaan Arjessa -toimintamalli on nyt saatavana uutena valmennuksena. Valmennuksen tavoitteena on kasvattaa työyhteisöistä oppimisyhteisöjä yhdessä Opitaan Arjessa -sparraajan kanssa.
Valmennus lähtee liikkeelle osaamistarpeen arvioinnista ja siitä johdettavasta oppimisen tavoitteesta. Valmennuksen tulos on jokaiselle tiimille yksilöllinen, mutta Opitaan Arjessa -valmennus tarjoaa prosessin ja toimintamallin tulokseen pääsemiseksi. Jatkossa tiimit voivat hyödyntää valmennuksen tuloksia kaikessa uutta osaamista vaativissa arjen haasteissa.
Valmennus ei opeta yhtä tapaa oppia, vaan se on prosessi, jossa tiimi kasvaa oppimisyhteisöksi.
Valmennus on tarkoitettu organisaatioille, jotka hakevat muutosta ja kasvua toiminnassaan. Olette kohderyhmää, jos organisaatiossanne kaivataan:
Osaaminen syntyy tiimin omalla oppimispolulla. Opitaan arjessa on ainutlaatuinen toimintamalli, jossa oppiminen tapahtuu tiimin omassa dialogissa. Valmennuksen käytäntö rakentuu teemojen/käytänteiden ympärille, joissa:
Tiimin keskuudestaan valitsema oppimisen innostaja fasilitoi, valmentaa ja tukee tiimin etenemistä.
Opitaan Arjessa –sparraajat, eli valmennuksen vetäjät, ohjaavat prosessia, ristiinpölytystä ja oppimista.
Opitaan Arjessa -valmennus palkitsee osallistujat innostumisesta ja osallistumisesta. Tarjoamme valmennukseen osallistujille Opitaan Arjessa –osaamismerkin.
Osaamismerkki pohjautuu Open Badges -standardiin. Merkit soveltuvat mainiosti valmennuksen kautta saatujen taitojen ja osaamisen tunnistamiseen.
Vaihtoehtoisesti voimme antaa valmennuksen osallistumistodistukset. Voimme mös räätälöidä kokonaisuuden niin, että sen käyneet saavat opintopisteitä.
Tiimien oma kyky kehittää uutta osaamista kasvattaa muutoskykyä ja resilienssiä. Tämän lisäksi investointi oppimiseen näkyy tuloksellisuutena. Tehokkuus ja työn tuottavuus kasvavat osaamisen jakamisen myötä. Osaamisen jakaminen kasvattaa myös innovointikyvykkyyttä. Oppimiseen panostaminen näkyy työn imun ja työhyvinvoinnin lisääntymisenä.
työyhteisönne oppimisyhteisöksi, joka kannustaa yhdessä oppimiseen ja innovaatioihin.
konkreettisia tapoja edistää työhyvinvointia, työntekijöiden sitoutumista sekä työn imua.
tehokkuutta ja työn tuottavuutta, kun oppiminen ja osaamisen jakaminen on edistyksellisempää.
Opitaan Arjessa -valmennuksessa on eri moduuleita, joiden pohjalta valmistelemme osallistuvalle tiimille yksilöllisen oppimispolun. Oppimispolku muodostuu työssä oppimisesta, oppimispyrähdyksistä ja kurkistuspisteistä. Osaamistavoite täsmentyy oppimispolulla etenemisen myötä. Valmennuksessa on:
Valmennuksen tarkka sisältö ja rakenne muotoutuu yhdessä asiakkaan kanssa. Tutustu moduuleihin tarkemmin alla:
Kysy tarjous!
Kysy rohkeasti valmennuksesta tai lähetä tarjouspyyntö!
Tutustu myös muihin yrityskohtaisiin valmennuksiin ja koulutuksiin!
