Eloisa-hanke

ELOISA-hanke tuki COVID 19-pandemiasta kärsineiden työyhteisöjen ja työntekijöiden työhyvinvointia sekä henkilöstön kehittämistä tuomalla luovia ja taidelähtöisiä työkaluja yritysten ja heidän työntekijöiden arkeen. ELOISAssa kohtasivat ammattitaiteilija/ luovan alan ammatinharjoittaja, opiskelijat sekä yrityksen työntekijät. Interventio mahdollisti taiteen hyödyntämisen suunnittelun ja taidetoiminnan käynnistämisen organisaatiossa. Hanketta rahoitti Euroopan sosiaalirahasto. Hanke toteutettiin ajalla 1.9.2021 - 31.8.2023. Päätoteuttajana toimi Metropolia Ammattikorkeakoulu ja osatoteuttajana Laurea-ammattikorkeakoulu. Alempaa sivustolta voit lukea lyhyesti hankkeesta ja mitä tuloksia sen myötä syntyi. Lisäksi voit perehtyä hankkeesta tehtyihin blogeihin ja oppaisiin.

Syntyi luovan toiminnan työkaluja ja menetelmiä, joilla taiteen keinoin työyhteisöjen yhteisöllisyyttä ja sosiaalista pääomaa voidaan vahvistaa. Laajaa materiaalipankkia voivat hyödyntää niin yritykset kuin taiteilijat.
Syntyi valmennusmalli yrityksille, jonka avulla yritys saa työkaluja taiteilijan tilaamiseksi työpaikalleen. Valmennusmalli lisää ymmärrystä taiteen mahdollisuuksista työyhteisön kehittämisprosesseissa sekä erilaisista taiteilija−yritysyhteistyön muodoista.
Syntyi valmennusmalli taiteilijoille, joka avaa sitä osaamista, jota työyhteisöjen kanssa työskennellessä tarvitaan.
Syntyi Luova työhyvinvoinnin tuotteistaminen –verkkokoulutus (2op)

Eloisa-hanke (ESR) kehitti yrityksille työkaluja ja menetelmiä, joilla taiteen keinoin työyhteisöjen yhteisöllisyyttä ja sosiaalista pääomaa voidaan vahvistaa. 17 uusmaalaista palvelu- ja sosiaalialan yritystä sai v. 2022−23 aikana työyhteisölleen räätälöidyn valmennuskokonaisuuden. Valmennuksilla tuettiin yrityksiä ylittämään korona-ajan mukanaan tuomia haasteita työpaikan sosiaalisille suhteille. Valmennusten vetäjinä toimivat valmentaja−taiteilija −työparit.

Luovia menetelmiä on käytetty tähän asti erityisesti hoitotyössä. Totesimme niiden tuottavan hyvää tulosta myös työyhteisöjen kehittämisessä. Ne auttavat lisäämään luottamusta ja sitä kautta kykyä tuottaa yhdessä luovia ratkaisuja.

Hanke tuotti valmennusmallin yrityksille ja taiteilijoille. Mallin avulla yritys saa työkaluja siihen, miten tilata taiteilija työpaikalleen. Malli lisää myös ymmärrystä taiteen mahdollisuuksista työyhteisön kehittämisprosesseissa ja erilaisista taiteilija−yritysyhteistyön muodoista. Taiteilijalle malli avaa sitä osaamista, jota tarvitaan työyhteisöjen kanssa työskennellessä.

Eloisa-hanke rakensi taiteilijoille ja taide-alan ammatissa toimiville avoimen verkkokurssin Luova työhyvinvoinnin tuotteistaminen (2op). Kurssi antaa valmiuksia toimia työyhteisöjen hyvinvoinnin edistämisessä. Lisäksi tarjolla on monipuolinen materiaalipaketti, jonka avulla luovat menetelmät työyhteisön kehittämisessä on helppo ottaa käyttöön.

Hankkeen kohderyhmänä olivat uusmaalaiset mikro- ja pk-yritykset toimisto- ja palvelualalta.

Hanke toteutettiin ajalla 1.9.2021 - 31.8.2023. Päätoteuttajana toimi Metropolia Ammattikorkeakoulu ja osatoteuttajana Laurea-ammattikorkeakoulu.

Hankkeelle myönnetty REACT-EU -rahoitus on osa Suomen "Kestävää kasvua ja työtä 2014 - 2020" -rakennerahasto-ohjelmaa. Rahoituksella tuetaan ESR-toimintalinjan eritystavoitetta Yritysten ja yrittäjien nopean muutoskyvykkyyden edistäminen.

Eloisa info

Hankkeen tuotokset

Julkaisut

Blogikirjoitukset

Pääset tutustumaan Eloisa-hankkeen toimintaan ja käsittelemiin aiheisiin laaja-alaisesti Laurea Journalissa ja Metropolian Tikissä julkaistujen blogikirjoitusten kautta.

Tapahtumat ja toiminta

Blogitekstit, jotka käsittelevät Eloisa-hankkeen järjestämiä tapahtumia, verkkokurssia ja aistien-tilaa:

Luova työhyvinvoinnin tuotteistaja – Eloisa-hankkeen MOOC-täydennyskoulutus houkutti luovia moniosaajia

Luovaa työhyvinvointia Eloisa-hankkeen MOOC-kurssilta

Havuntuoksua työpäivän lomassa

Moniaistiset tilaratkaisut yrityksille - Elämysnurkka tukemassa työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä

Työyhteisön luovuus, vuorovaikutus ja luottamus - sanoja ja tekoja

Tarinasta voimaa yrityksiin pandemian jälkeen

Taideperustaisin menetelmin kohti työelämän tulevaisuuksia

Monenlaista yritystoimintaa kohtaamassa

Hanketyö

Kurkista hanketyön vauhdikkaaseen todellisuuteen ja vaihteleviin työtehtäviin:

Idean jyväsestä valmiiksi tuotokseksi - Eloisa-hankkeen loppujulkaisun prosessi

MOOC-kurssi osana hanketoimintaa

Hyppy liikkuvaan junaan - alati muokkautuvan hanketyön haasteet

Vauhti kiihtyy, työnkuvat muuttuvat

"Paras hanke on se, jonka lopputulosta ei tiedä etukäteen" - Eloisa-hankkeen opit

termien takana

Hanketyössä puhutaan paljon esimerkiksi de minimiksestä, resilienssistä ja sosiaalisesta pääomasta. Tutustu siihen, mitä nämä termit tarkoittavat ja kuinka ne konkretisoituvat hanketyön arjessa:

Mikä ihmeen de minimis?

Eloisasti läpi kriisien organisaation sosiaalisen pääoman avulla

Motivaatio ja taidelähtöisten menetelmien hyödyt

Seuraavissa blogikirjoituksissa perehdytään siihen, mikä johtaa oppimistapahtumaan ja kuinka taidelähtöiset menetelmät voivat edesauttaa yhteisöllistä hyvinvointia:

Taidelähtöinen työhyvinvoinnin edistäminen

Aito kiinnostus aiheeseen ja sisällöllinen motivaatio avaa ovet oppimiselle

Taiteilija yhteisöllisyyden rakentajana

Taiteen menetelmät siivittävät yritystoimintaa kukoistukseen

Voiko taide juurtua yrityksiin?

Työyhteisöjen yhteisöllisyyden vahvistaminen taiteen ja luovuuden keinoin