Koulutuspäivä 1 (13.11.2024)
Tekoäly HR-työssä: Nykytila, tulevaisuus & tekoälystrategia
Anttu Koistinen
Etäopetus
Lähiopetus
Ensimmäisen koulutuspäivän sisältö:
Ensimmäinen koulutuspäivä järjestetään 13.11.2024 klo 8:45-16:00 Metropolian Myllypuron kampuksella. Järjestämme etäyhteyden kaikille etänä osallistujille.
- Tekoälyn nykytila ja tulevaisuuden näkymät HR-työn ja henkilöstön näkökulmasta
- Tekoälyn viimeisimmät kehitysaskeleet
- Esimerkkejä tekoälyn soveltamisesta HR-työssä
- HR:n rooli tekoälyn käyttöönotossa
- Yrityskäyttöön soveltuvat tekoälytyökalut ja -alustat
- Markkinoiden parhaimmat tekoälytyökalut ja -alustat
- Sopivien työkalujen valinta yrityksen tarpeiden mukaisesti
- Tekoälyn hyödyntäminen HR-työssä:
- Rekrytointi, perehdytys, tietotyön tehostaminen, henkilöstön osaamisen kehittäminen, johtoryhmän tukeminen liiketoiminnan kehittämisessä
- Yrityskohtaisen tekoälystrategian luominen
- HR:n rooli tekoälystrategian luomisessa sekä integroimisessa osaksi yrityksen liiketoimintaa
- Sisäisten tekoälyprojektien suunnittelu ja toteutus
- Tekoälyn vaikutukset työnkuviin ja osaamistarpeisiin
- Muutosjohtaminen ja henkilöstön sitouttaminen
Koulutuspäivä 2 (20.11.2024)
Tekoälyn vastuullinen hyödyntäminen ja henkilöstön kehittäminen
Anttu Koistinen
Etäopetus
Lähiopetus
Toisen koulutuspäivän sisältö:
Ensimmäinen koulutuspäivä järjestetään 20.11.2024 klo 8:45-16:00 Metropolian Myllypuron kampuksella. Etäyhteys järjestetään.
- Tekoälyn etiikka, lainsäädäntö ja tietoturva
- Tekoälyn eettiset haasteet ja huomioitava lainsäädäntö
- Tietosuojan ja -turvan huominen yrityskäytössä
- Yrityksen arvopohjan ja vastuullisuuden huomioiminen
- Tekoäly työhyvinvoinnin ja -tehokkuuden edistäjänä
- Tietomassojen analysointi tekoälyn avulla
- Työkuorman optimointi ja henkilöstön väsymisen ehkäisy
- Yritysdatan turvallinen käsittely tekoälyn avulla
- Tekoälymentorointi ja osaamisen jakaminen
- Organisaation sisäisten tekoälymentoreiden rooli ja tärkeimmät tukitehtävät organisaatiossa
- Tekoälytietouden levittäminen organisaation sisällä
- HR:n rooli henkilöstön tekoälyosaamisen kehittämisessä
- Osaamistarpeiden kartoitus ja koulutussuunnittelu
- Datalukutaidon edistäminen organisaation toiminnassa
- Tekoälykkäiden urapolkujen suunnittelu henkilöstölle
- Jatkuva oppiminen ja työelämän muutoksien hallinta
- HR:n rooli jatkuvan oppimisen kulttuurin ruokkimisessa
- Tekoälyyn liittyvien pelkojen ja huolien minimoiminen
- HR-ammattilaisen oman tekoälyosaamisen kehittäminen
- Yhteenveto ja seuraavat askeleet
- Kurssin keskeisten oppien kertaus
- Osallistujien henkilökohtaiset tavoitteet ja jatkotoimintasuunnitelmat tekoälyn hyödyntämisessä
- Palautteen kerääminen