Työyhteisö ja empatia
Haluatteko edistää työyhteisönne empatiakyvykkyyttä ja kestävää työtä? Miten edistää empaattista vuorovaikutusta etätyöskentelyssä ja hybridityössä?
Koulutus toteutetaan tilauskoulutuksena ja räätälöidään yrityksen tai organisaation tarpeiden mukaan.
Koulutuksen kohderyhmä
- Sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijät ja/tai esihenkilöt
- Varhaiskasvatuksen työntekijöille
- Koulujen oppilashuoltoryhmät
- Nuorten kanssa työskentelevät
- Lastensuojelu
Koulutuksen sisältö
Koulutuksen sisältö on räätälöitävissä yrityksen tai organisaation tarpeisiin. Aiheita voivat olla mm.:
- Työyhteisön empatiakyvykkyys ja kestävä työ
- Empaattisesti kestävä työ ja työhyvinvointi
- Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen empatiaa ja päätöksentekoa vahvistamalla
- Empaattinen vuorovaikutuksen edistäminen digitaalisessa etätyöskentelyssä
- Työyhteisön vuorovaikutuksen edistäminen hybridityössä
Sisältöesimerkkejä:
Empaattinen vuorovaikutuksen edistäminen digitaalisessa etätyöskentelyssä
- empatian kehittäminen digitaalisessa asiakastyössä
- empatia ajattelu ja kyvykkyys
- empaattinen viestintä- ja palautekulttuuri
- itsemyötätunto ja oman työskentelyn kehittäminen/reflektointi
Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen empatiaa ja päätöksentekoa vahvistamalla
- tiimi- ja yksilö resilienssi
- työyhteisön toimintatavat ja -kulttuuri hybridityössä
- työn merkityksellisyyden rakentaminen tiimissä
- yhteisen päätöksenteon prosessi ja sen kehittäminen
- yhteisön ajattelun ja ongelmanratkaisukyvyn parantaminen empatiaa ja psykologista turvallisuutta kehittämällä
Empaattinen kohtaaminen sosiaali- ja terveyspalveluissa:
- Empatia, turvallisuus ja luottamus asiakas-, työyhteisö- ja johtamisosaamisena
- tunteet työssä - empatian merkitys
- valmentava ja positiivinen johtaminen hyvinvoinnin edistäjänä
- työyhteisön kehittämissuunnitelma /huoneentaulun /tulevaisuuskuvan laatiminen empatiakyvykkyyden edistämiseksi
- monimuotoisen työyhteisön yhteistyön ja työskentelyn edistäminen
