Tässä täydennyskoulutuksessa käymme lävitse tutkittua tietoa ja hyviä käytänteitä suomalaisesta moninaisesta työelämästä sekä siitä, miten viime kädessä monimuotoisuus ja inklusiivinen toiminta on kiinni työyhteisön toimintakulttuurista ja jokaisen työntekijän toiminnasta. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan!
Koulutuksessa käydään läpi tutkittua tietoa ja hyviä käytänteitä suomalaisesta moninaisesta työelämästä sekä siitä, miten viime kädessä monimuotoisuus ja inklusiivinen toiminta on kiinni työyhteisön toimintakulttuurista ja jokaisen työntekijän toiminnasta. Moninaisuuden huomioiminen rekrytoinnissa ja työpaikan käytänteissä lisää pito- ja vetovoimaa ja on yksi keino ratkaista sote-alan työvoimapulaa.
Luennoilla perehdytään inklusiiviseen toimintaan, joka tarkoittaa yhdenvertaista ja syrjimätöntä sekä kaikkia osallistavaa ja mukaan ottavaa toimintakulttuuria. Miten sote-alan arjessa toteutuu yhdenvertaisuus ja tasa-arvosuunnitelmat?
Kaikki sote-alan työntekijät, jotka haluavat laajentaa ymmärrystään monimuotoisuudesta ja lisätä osaamistaan inklusiivisen työyhteisön toimintakulttuurin edistämisestä. Koulutus sopii erityisesti lähiesimiehille, HR-yksikön asiantuntijoille, tiimin vetäjille, projektipäälliköille sekä tasa-arvotyöstä vastuussa oleville henkilöille.
Monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö on sellainen, jossa kaikki työntekijät ovat aidosti yhdenvertaisia toimijoita riippumatta heidän keskinäisistä eroavuuksistaan esim. iän, sukupuolen, etnisen tai kansallisen taustan, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, terveydentilan, työkyvyn, neurodiversiteetin, koulutustaustan, arvojen ja persoonallisuuden osalta.
Monimuotoisuuden ja inklusiivisen toimintakulttuurin edistämisessä on työyhteisölle monia hyötyjä. Luovuus ja työhyvinvointi paranee. Vaikutusta on myös organisaation taloudelliseen kannattavuuteen ja hyvään maineeseen.
hyviä käytänteitä inklusiivisen ja inhimillisen työelämän edistämisestä
työkaluja oman toiminnan pohtimiseen ja siihen, miten he itse voivat edistää monimuotoista, yhdenvertaista ja inklusiivista työelämää omassa työssään ja työyhteisössään
työyhteisösi luovuutta, työhyvinvointia sekä organisaation taloudellista kannattavuutta ja hyvää mainetta
Ensimmäinen luento on johdantoluento ja seuraavilla kerroilla tarkastellaan monimuotoisuutta ja työyhteisön toimintaa eri näkökulmista.
